Разработка и внедрение СУОТ под требования вашей организации
Помогаем выстроить систему управления охраной труда, распределить ответственность и подготовить комплект документов в соответствии с требованиями законодательства.
Разрабатываем СУОТ под специфику компании
Не используем шаблонные решения
Помогаем внедрить систему в работу
Не ограничиваемся подготовкой документов
Сопровождение при несчастных случаях Помощь при проверках ГИТ
СУОТ — это не комплект документов, а система управления безопасностью
Система управления охраной труда помогает работодателю организовать процессы охраны труда, распределить ответственность между сотрудниками и обеспечить выполнение обязательных требований законодательства.
Схема СУОТ
Политика
Обучение
Контроль
Расследования НС
Проф.заболевания
Улучшение процессов
В каких случаях требуется разработка или актуализация СУОТ
Что входит в услугу
Политика в области охраны труда
Положение о системе управления охраной труда
Распределение обязанностей
Порядок обучения работников
Процедуры контроля условий труда
Положение о расследовании и учете НС
Необходимые локальные нормативные акты
Консультации специалистов
Что получает работодатель
Готовую систему управления охраной труда
Комплект документов
Понятное распределение ответственности
Основание для организации процессов охраны труда
Поддержку при внедрении Консультации экспертов на всех этапах
СУОТ работает только в комплексе
СУОТ
Оценка профессиональных рисков
Обучение сотрудников
СОУТ
Контроль выполнения мероприятий
Получите консультацию по разработке СУОТ
Поможем определить необходимый объем работ и подготовим предложение для вашей организации.
Вопрос - ответ
Обязательна ли СУОТ?
Да, система управления охраной труда обязательна для работодателей. Она нужна не только для соблюдения требований законодательства, но и для того, чтобы охрана труда в компании была выстроена как понятный управляемый процесс: с ответственными лицами, документами, процедурами и контролем.
Для каких организаций требуется СУОТ?
СУОТ требуется организациям и индивидуальным предпринимателям, у которых есть сотрудники. Система разрабатывается с учетом специфики деятельности компании, численности персонала, условий труда, структуры подразделений и существующих производственных рисков.
Чем СУОТ отличается от комплекта документов?
Комплект документов — это только часть системы. СУОТ включает не просто положения, приказы и журналы, а весь порядок управления охраной труда: распределение обязанностей, оценку рисков, обучение, инструктажи, контроль условий труда, расследование инцидентов и регулярное улучшение процессов.
Можно ли внедрить СУОТ самостоятельно?
Да, работодатель может разработать и внедрить СУОТ самостоятельно. Но на практике часто возникают сложности: нужно учесть требования законодательства, специфику деятельности, уже действующие процессы и правильно оформить документы. Поэтому многие компании привлекают специалистов, чтобы система была не формальной, а рабочей.
Как долго занимает разработка?
Срок зависит от размера организации, количества подразделений, вида деятельности, состояния текущих документов и объема необходимых процедур. Для небольших компаний разработка может занять меньше времени, для организаций со сложной структурой — больше. После первичного анализа мы можем точнее определить сроки.
Какие документы получает работодатель?
Работодатель получает комплект документов по СУОТ, подготовленный под деятельность организации. В него могут входить положение о СУОТ, политика в области охраны труда, приказы, регламенты, процедуры, формы журналов, распределение обязанностей, планы мероприятий и другие документы, необходимые для внедрения системы.
