Учёт микротравм — обязанность работодателя, введённая с 1 марта 2022 года.. Разбираем, что считается микротравмой, как её оформить и какие документы нужны.
Кратко:
- Учёт микротравм обязателен с 01.03.2022 (ст. 226 ТК РФ)
—
- Работник сообщает руководителю, работодатель фиксирует в журнале и составляет Справку
- Журнал можно вести в электронном виде с использованием электронной подписи
- Срок хранения документов не менее одного года (п. 3 приказа Минтруда РФ от 15.09.2021 N 632Н)
Нормативная база
- Статья 226 Трудового кодекса РФ (в редакции 2021 года, с 01.03.2022)
- Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н — Рекомендации по учёту микротравм (действуют без изменений)
Рекомендации Минтруда не являются обязательными, но определяют практику оформления документов, которую проверяет ГИТ.
Что такое микротравма
Микротравма (микроповреждение) — это повреждение, которое работник получил при исполнении трудовых обязанностей, но которое не повлекло временной нетрудоспособности. К микротравмам относятся:
- Ссадины и царапины
- Кровоподтёки и синяки
- Поверхностные порезы
- Ожоги без нетрудоспособности
- Занозы, ушибы
Если травма привела к нетрудоспособности даже на 1 день — это несчастный случай на производстве, расследуется по отдельной процедуре.
Микротравма vs несчастный случай: ключевое отличие
Микротравма: нет листка нетрудоспособности, учёт ведёт работодатель самостоятельно.
Несчастный случай: есть листок нетрудоспособности или смерть, обязательное расследование комиссией, уведомление ГИТ и других органов (ст. 228.1 ТК РФ).
Как организовать учёт: пошаговый алгоритм
Шаг 1
Разработать Положение об учёте микротравм
Локальный нормативный акт, утверждённый руководителем с учётом мнения профсоюза (при наличии). Описывает порядок сообщения, фиксации и анализа микроповреждений.
Шаг 2
Назначить ответственного приказом
Лицо, ответственное за ведение журнала и рассмотрение обстоятельств — как правило, специалист по охране труда или руководитель подразделения.
Шаг 3
Ознакомить работников с порядком сообщения
Обязанность работника — немедленно сообщить руководителю. Порядок сообщения включается в инструктаж обучению по ОТ и размещается на информационном стенде.
Шаг 4
Зафиксировать обращение в Журнале учёта микротравм
Рекомендованная форма — Приложение № 2 к Приказу № 632н. Журнал допускается вести в электронном виде с использованием электронной подписи.
Шаг 5
Рассмотреть обстоятельства и причины
Срок: в течение 1–2 суток с момента получения сведений. Проводит непосредственный руководитель или специалист по охране труда. Специальная комиссия, как при несчастном случае, не требуется.
Шаг 6
Составить Справку
Приложение № 1 к Приказу № 632н. В ней указываются: обстоятельства события, выявленные причины, предлагаемые меры по устранению.
Шаг 7
Принять корректирующие меры
ГИТ проверяет не только журнал, но и подтверждение того, что выводы по микротравме повлияли на профилактику: обновлена инструкция, проведён дополнительный инструктаж, устранена причина.
Журнал микротравм: содержание записи
- Дата и время события
- ФИО работника, должность, подразделение
- Описание обстоятельств получения микротравмы
- Повреждённая часть тела
- Оказанная первая помощь
- Подпись работника
Связь учёта микротравм с СУОТ
Анализ повторяющихся микротравм — элемент системы управления охраной труда СУОТ. Он позволяет:
- Выявить опасные операции до того, как они приведут к несчастному случаю
- Скорректировать оценку профессиональных рисков оценки профрисков
- Обновить инструкции и программы обучения
Организации с отлаженным учётом микротравм статистически демонстрируют более низкий уровень производственного травматизма.
Ответственность за нарушения
Отдельной статьи КоАП за несоблюдение учёта микротравм нет. Квалифицируется по ст. 5.27.1 КоАП:
- Для организации: от 50 000 до 80 000 рублей
- Для должностного лица: от 2 000 до 5 000 рублей
- При повторном нарушении — штраф на должностных лиц от 30 000 до 40 000руб или их дисквалификация для ИПштраф от 30 000 до 40 000руб или приостановка деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц штраф от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Частые вопросы
Можно ли вести журнал микротравм в электронном виде?
Да. Законодательство не запрещает — допускается ведение с использованием электронной подписи. При проверке ГИТ нужно обеспечить доступ к электронному журналу.
Нужна ли подпись работника в журнале?
Да, рекомендованная форма предусматривает подпись работника.
Если работник не сообщил о микротравме — это нарушение работодателя?
Нет, если работодатель не был информирован. Но работодатель обязан ознакомить всех работников с порядком сообщения — это его обязанность.
Сколько хранить документы по микротравмам?
Не менее одного года
Считается ли головная боль или плохое самочувствие микротравмой?
Нет. Микротравма — физическое повреждение тела. Симптомы заболеваний к микротравмам не относятся. Что проверяет ГИТ в части микротравм Наличие журнала и справок — обязательно. Дополнительно: есть ли подтверждение того, что по итогам рассмотрения приняты реальные профилактические меры.
Заключение
Учёт микротравм — ценный инструмент ранней диагностики проблем с безопасностью на производстве. С 2026 года ГИТ проверяет не только факт ведения журнала, но и реальное влияние выводов на профилактику. Встройте учёт в СУОТ СУОТ, назначьте ответственного и обучите работников — и журнал микротравм станет живым инструментом, а не архивной формальностью.
